キャリア制度

ミッショングレード制度は、担う役割の大きさや事業影響度に応じて、等級・報酬が決まる制度です。
個々のミッション（役割）の追加や変更を柔軟に行うことができるため、環境の変化や事業の成長に対応しやすい仕組みとなっています。
また、評価・報酬制度と併せて運用することにより、社員がより高い目標にチャレンジできる環境を用意しています。

半期ごとに、組織のミッションをブレイクダウンして、個人のミッションを設定します。期首に設定した個人のミッションに基づいて、期末に査定を行い、達成度合いに応じて報酬を決定します。個人のミッションは、組織目標だけではなく、本人の歩みたいキャリアとすり合わせて設定するため、モチベーションを高めながら、より高い目標に挑戦できるような仕組みとなっています。

キャリアアップを目指す人や、新しい仕事に挑戦したい人の支援を目的とした社内異動制度です。
各部門の責任者から社内ポジションの求人について説明が行われ、自分の行きたい部署・職種へ応募します。そして、希望する部署の責任者と面談を行い、お互いが納得すれば異動が実現します。
この制度により、人事部門から生産部門へ、国内営業部門から海外営業部門へなど、職種を問わずチャレンジすることが可能です。

会社の事業や職場環境について、社員の声を直接集める調査を定期的に行っています。
調査の結果は、人事部や各部門のマネージャー、働く環境を改善する委員会へ共有され、よりよい職場環境に繋げるための協議を行い、組織体制や施策に反映していきます。